Для удобства пользования нашим сайтом мы используем файлы cookie

Мотивация

Мотивация персонала – это процесс воздействия на подчиненных с помощью эффективных методик с целью повышения производительности труда. Стимулирование работников имеет различные направления: психологическое, социальное, материальное.
Система мотивации разрабатывается с учетом особенностей корпоративной культуры, стратегических задач компании и долгосрочных планов ее развития. Не каждый сотрудник выполняет свои обязанности в полной мере, с максимальной отдачей – так, как хотелось бы руководителю. Причин этому масса: личные качества человека, халатность, элементарная лень. Идеальный подчиненный – не вымысел, как думают многие. Применив эффективные методы мотивации, руководитель сможет решить глобальные проблемы компании – снизить текучесть кадров, повысить трудолюбие, добиться роста производительности организации в целом.
Удержание ценных сотрудников, повышение качества взаимодействия между подразделениями, высокая степень отдачи подчиненных целям организации, рост показателей инициативности каждого работника, стремительное развитие компании: такой результат можно получить, внедряя систему мотивации в вашей организации. Какие этапы необходимо пройти и с какими трудностями предстоит столкнуться руководителю? Об этом и о многом другом читайте в наших материалах.

Опасный симптом: почему вы ненавидите свою работу?

02.05.19 642

Прекрасное пятничное настроение начинает портиться уже в воскресенье при одной мысли о понедельнике? Вы ненавидите вышестоящее руководство, а рабочие задачи вызывают у вас раздражение? Плохая новость: вы входите в число тех, кто ненавидит свою работу. Но есть и хорошие новости: какой бы ненавистной не казалась ваша ежедневная рутина, у вас есть все шансы разобрать причины внутреннего неудовлетворения и заново полюбить свою работу. Или найти другую. Но, обо всем по порядку.

Читать статью

Как побороть лень?

19.09.18 2012

Вакцина от лени: 10 советов о том, как побороть «не хочу»

Знаете ли вы, что лень может быть защитной реакцией организма на переутомление или на какое-то заболевание? Таким способом тело подает нам сигналы о дисбалансе и сбоях во внутренних системах организма. Но если со здоровьем у вас все в порядке, вы не переутомлены, а дела не идут, значит, с ленью нужно начинать бороться.

Какими способами? Самыми эффективными.

Читать статью

Полезная ошибка № 5

20.07.18 1654

Кто кого унизил

Владимир Тарасов: Был я в классе четвертом. Сам я из семьи бедной, а товарищ у меня был из богатой семьи. Его папа был лауреатом Сталинской премии: дома ковры, картины маслом, телевизор. Пришел я к нему как-то зимой. Мне мама сделала шарф из каких-то старых вещей: моя мама была не сильно большой рукодельницей, но шарф грел, шарф есть шарф. Пришел я к нему, разделся, и надо же, на грех, я этот шарф уронил на пол и не заметил: повесил пальто, а шарф уронил на пол.

Читать статью

Ответственность сотрудников: случайность или закономерность?

14.03.18 7552

Ответственность сотрудников в процессе выполнения своих рабочих обязанностей – очень важный момент. Часто подчиненные перекладывают ее на руководство, аргументируя это отсутствием полномочий. Хотя, по сути, это пример стандартного ухода от ответственности, который встречается в очень многих компаниях. Как научить подчиненных быть более ответственными?

Читать статью

Сильная и независимая: советы успешных женщин

08.03.18 2983

Милые женщины!

В честь нежного весеннего праздника – 8 Марта мы подготовили материал об известных бизнес-леди, достижениях и жизненных кредо. Несмотря на хрупкость, они смогли построить бизнес, создать семьи, воспитать детей и заработать многомиллионное состояние. Предлагаем вашему вниманию истории успешных женщин в бизнесе.

Читать статью

Книга – это неутомимые крылья мысли…

19.02.18 1555

Общение человека с книгой было популярным независимо от времени, эпохи или взглядов общества. Хорошие книги помогают развиваться, совершенствоваться, открывают перед читателем простые и сложные истины жизни. Они учат, делают мудрее, обогащают внутренний мир человека и ставят его на путь глубоких интеллектуальных открытий.

Читать статью

Сергей Азимов. Взгляд с другой стороны.

17.01.18 1923

Интервью с Автором онлайн-курса «Продажи. Переговоры»

В преддверии онлайн-курса Сергея Азимова «Продажи. Переговоры» (старт - 25 января) мы записали видеоинтервью с Автором.

Читать статью

Трудные подростки. Кто виноват и что делать?

10.01.18 3240

«Маленькие дети – головная боль. Большие дети – боль сердечная». Итальянская пословица

Умница-помощница дочка и заботливый сын как по недоброму волшебству превратились в неформалов со своеобразной внешностью, уткнулись в смартфоны, планшеты и другие гаджеты, проводя больше времени с виртуальными друзьями, и практически не выходят на адекватный контакт с внешним миром. Начались прогулы уроков, в комнате бардак, любимое хобби заброшено, потому что, оказывается, всегда было нелюбимым. Попытки конструктивного диалога терпят фиаско и превращаются в скандалы и иногда даже уходы из дома.


Примеров проблем в воспитании трудных подростков бесконечное множество, суть одна – жить вместе стало некомфортно, порой даже невыносимо, в семье участились конфликты.

Читать статью

Мотивация. Как превратить инертный коллектив в команду бойцов?

19.12.17 5231

«Умейте встать на позицию другого человека и понять, что нужно ему, а не вам. С тем, кто сумеет это сделать, будет весь мир». Дейл Карнеги

Мотивированные сотрудники на 31% продуктивнее своих немотивированных коллег и приносят компании на 37% больше прибыли – выяснили ученые Калифорнийского университета. При этом по результатам недавнего исследования агентства Gallup мотивированными себя чувствуют лишь 33 %.

Читать статью

Клиентоориентированность - залог успеха компании!

15.11.17 8904

«Клиент – это самый важный посетитель на нашей территории. Он не зависит от нас. Мы зависим от него. Он – не помеха нашей работе. Он – ее цель. Он не посторонний в нашем бизнесе. Он – его часть» (Махатма Ганди)

Рыночная экономика растет с каждым днем, порождая высокую конкуренцию практически во всех направлениях бизнеса. Это приводит к тому, что компании находятся в постоянном поиске дополнительных ресурсов, увеличивающих прибыль.

Читать статью

Приглашайте друзей и зарабатывайте - используйте деньги на обучение или выводите средства.


Обучайтесь всей компанией - это верное стратегическое решение!

Остались вопросы? Свяжитесь с нами или оставьте заявку на звонок.
Оставить заявку